A. 研修制度は、約１年間にわたってトレーナーの指導のもとでスキルを身につけていくプログラムです。
具体的な内容は以下の通りです。
前半６カ月：座学
この期間では、基本的な理論や技術についての講義や研修を行います。
専門知識や業界の動向など、基盤を固めるための学習が中心です。

後半６カ月：OJT（実地研修） 後半の６カ月は、実際のプロジェクトに参加しながら学ぶOJT期間です。
プロジェクトチームの一員として実務に携わりながら、現場での経験を通じて実践的な スキルを磨いていきます。

学習の進捗や個々のスキルに合わせてカスタマイズされたトレーニングプランを提供し、未経験の方でも段階的に成長していくためのサポートを行っています。

A. １. 人間性
２. コミュニケーション
３. 技術力

人間性とは当社が求める人物像を指しています。人物像とは以下のとおりです。
・責任感：モノ作りに対して真摯に向き合い、責任感を持った仕事ができる人
・思いやり：他人のことを思いやり、お客様の喜びを自分の喜びにすることができる人
・理想：自らの理想の姿をイメージし、常に向上心を持って前向きに仕事ができる人
・アイデンティティ：キャリアや年齢に関係なく、自分の個性を発揮した意見を出せる人
コミュニケーション能力が不足すると、お客様の要望に合ったシステムを提供することが難しくなります。会話、文書、資料などさまざまな手段を通じたコミュニケーションが求められます。最後に技術力です。優れた成果を生み出すためには、適切な設計と優れた開発が不可欠です。しかし、お客様が求めていないものや誤った方向性のものを開発してしまうと、技術力の高さも意味をなさなくなります。高度な技術力は必要ですが、適切な方向性で活かすことが大切です。